“参加完旗里组织的农机驾驶培训，我拿到了职业技能等级证书，不仅顺利入职本地农机合作社，每月还能多领500元技能津贴，日子越过越有奔头。”土右旗双龙镇村民老李的切身经历，正是土右旗技能导向薪酬分配制度落地见效的生动缩影。近年来，土右旗立足县域产业实际，紧扣“人才强旗”战略和“技能内蒙古行动”要求，在技能薪酬制度构建上精准施策、稳步探索，以“政策+培训+政企联动”组合拳，打出技能人才激励“组合拳”，取得阶段性成效。
政策筑基强导向，技能增收有保障。锚定“职工增技、企业增效、技能增收”目标，土右旗将技能薪酬制度与就业扶持、人才培育政策深度融合，夯实制度基础。落实技能提升补贴政策，为225名企业在职职工发放补贴33.14万元，为14家中小企业发放人才储备补贴33.6万元；加大高端技能人才待遇保障，累计为硕博人才发放补贴540万元，为青年人才发放奖励75万元，鲜明树立“技能越高、待遇越优”的导向。同时，结合人社部《技能人才最低工资分类参考指引》，明确技能人才薪酬与岗位类别、技能等级挂钩的核心原则，为制度细化提供遵循。
精准培训育人才，供给扩容强支撑。围绕“优良食谷”计划、现代农业、电商运营等重点领域，土右旗靶向开展技能培训，累计举办农业相关培训班11期、培训539人次；开展农机驾驶、母婴护理等订单式培训100期，培训超3013人次，实现“培训即就业、结业即上岗”。依托2个自治区级创业孵化基地，孵化实体252户、带动就业1313人，通过“马兰花”创业培训培育创业者155名，推动技能薪酬在创业主体中落地生根。
政企联动促落地，产业升级添动能。土右旗强化政企协同，为企业落实技能薪酬创造空间。通过“免申直享”为213户中小微企业返还稳岗资金250.34万元，惠及职工4939人；为6家企业的7名高校毕业生发放扩岗补助10500元。借助“春风送岗”等招聘会，推动企业与技能人才精准对接，部分企业自发设立技能津贴、绩效奖励。新型工业园区部分企业创新“技能贡献+项目奖励”薪酬模式，让技能要素价值在技术攻关中充分彰显，为产业转型升级注入人才动能。
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